2024年の公務員と民間企業の冬のボーナスの振込日は？平均金額は？

冬の訪れと共に、多くの方々が心待ちにするのが「ボーナス」の季節です。

特に、公務員と民間企業のボーナスには、それぞれの特色があり、その支給日や平均金額には大きな関心が集まります。

しかし、実際には、ボーナスの計算方法や支給日、さらには差し引かれる項目について、詳しく知る機会は意外と少ないものです。

この記事では、2024年の公務員と民間企業の冬のボーナスに関する情報を分かりやすく解説します。

公務員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」、民間企業のボーナスは業績や評価に基づく多様な形があります。

さて、あなたのボーナスはどのように決まるのでしょうか？

そして、手元に残る金額はどれくらいになるのでしょうか？

この記事を読むことで、ボーナスに対する理解が深まり、より良いキャリアプランを築く手助けとなるでしょう。

ボーナスとは何か？

ボーナスは、日本において「賞与（しょうよ）」とも称され、定期的な給与とは異なる特別な支給として位置づけられています。

この支給は、一般的には年2回、夏と冬に行われ、特に6月と12月が主な支給時期となっています。

ボーナスの目的

まず、ボーナスの主な目的についてですが、これは従業員の方々のモチベーションを高め、維持するための大切な役割を果たしています。

通常の給与とは別に、特別な報酬として支払われるこのボーナスは、まさに労働の成果を認め、さらなる励みとなるものです。

では、このボーナスはどのように定義されているのでしょうか。

健康保険法によれば、「賞与」とは、賃金や給料、その他の手当など、労働の対価として受けるすべてのものの中で、三ヶ月を超える期間ごとに受けるものとされています。

つまり、これは定期的な給与とは異なり、特別な時期に支払われる報酬というわけです。

参考資料：健康保険法 | e-Gov法令検索

ボーナスと給与の違い

次に、ボーナスと給与の違いについて考えてみましょう。

一般的に、賞与は年に1～2回支給されることが多いですが、これは会社によって異なります。

そして、給与との大きな違いは、ボーナスの支給が会社にとって義務ではないという点です。

労働基準法では、労働者への賃金は毎月1回以上支払わなければならないと定められていますが、賞与に関してはそのような定めはありません。

このように、ボーナスは従業員の努力を認め、さらなるモチベーションの源となる大切な報酬です。

会社にとっては、従業員の満足度を高め、長期的な関係を築くための重要な手段とも言えるでしょう。

それぞれの会社がどのようにボーナスを設定し、従業員に還元していくかは、その会社の文化や経済状況によって異なりますが、従業員にとってはその評価や励みとなる重要な要素であることに変わりはありません。

公務員と民間企業のボーナスの違い

ボーナスの概念や支給の仕組みは、公務員と民間企業で異なる点が多々あります。

公務員のボーナス

公務員のボーナスは、一般的な「ボーナス」という言葉とは異なり、「期末手当」と「勤勉手当」として知られています。

これらの手当は、夏と冬の2回、それぞれ支給されるものです。

期末手当：主に勤務年数に基づいて支給額が決定される。長く勤務している公務員ほど、この手当の額は増加する傾向があります。

勤勉手当：勤務態度、能力、勤務成績、保有資格などの様々な基準をもとに支給額が決められる。公務員の日々の業務遂行や資格取得の努力が、この手当の額に反映される形となります。

特に、国家公務員に関しては、これらの手当の基準や支給額は「人事院規則」という法律によって定められています。

人事院は公務員の人事や給与、勤務条件の改善などを担当する行政機関です。

人事院規則とは

国家公務員の給与やボーナスに関する基準を定めた法律です。

人事院は、公務員の人事や給与、勤務条件の改善などを担当する行政機関であり、この規則をもとに公務員の給与体系が運用されます。

一方、地方公務員の場合、各自治体の「条例」によって詳細が定められています。

参考資料：国家公務員関係法令等一覧

地方公務員のボーナス

地方公務員の場合、各自治体が独自の「条例」をもとにボーナスの基準や支給額を定めています。

そのため、自治体によってボーナスの額や支給日が異なることがあります。

民間企業のボーナス

民間企業のボーナスは、公務員とは異なり、法的な定義や固定された支給額が存在しません。

これは、各企業の業績や従業員の評価、勤務実績など多岐にわたる要因に基づいて決定されるためです。

一般的には、夏と冬の2回、特に6月と12月に支給されるのが一般的です。

しかし、支給額や査定の基準は、企業の規模や業種、経営状況などによって大きく変動することが特徴的です。

2024年の公務員や民間企業のボーナスの支給日

公務員のボーナス支給日

国家公務員の冬の期末手当と勤勉手当の支給日は通常12月10日（月）です。

民間企業のボーナス支給日

民間企業のボーナスの支給額や査定基準は企業ごとに異なります。

大企業の多くは公務員と同じく12月10日にボーナスを支給することが一般的です。

ボーナスの算出方法

ボーナス、この言葉を聞くとわくわくされる方も多いのではないでしょうか。

企業によって異なるボーナスの算出方法について、少し詳しくお話ししましょう。

多くの企業では、ボーナスの金額や計算方法は自由に設定できるため、その基準は会社ごとに大きく異なります。

しかし、多くの企業が就業規則などで賞与の支払い基準を設けており、そうした場合、一定の共通点が見られます。

日本の多くの民間企業で採用されているのが、「基本給連動型賞与」という方式です。

この方法では、ボーナスは「基準額 × 指定された月数」で計算されます。

ここでいう基準額とは、基本給に加えて各種手当を含む金額のこと。

ただし、どの手当を含めるかは企業によって異なり、残業手当が含まれる場合もあれば、基本給のみを基準とする場合もあります。

また、社員のモチベーション向上を目指し、勤務態度や業績への貢献度をボーナスに反映させる企業も増えています。

この場合、ボーナスの計算式は「基準額 × 指定された月数 × 評価係数」となります。

評価係数は、社員の貢献度や勤務態度によって変動し、評価が高ければ高額のボーナスを得ることができますが、逆に低いとボーナス額が減少することもあります。

ボーナス○ヶ月分とはどういう意味？

ボーナス○ヶ月分という表現、よく耳にしますよね。

これは、基本給連動型賞与の計算方法である「基準額 × 指定された月数 × 評価係数」を簡略化したものです。

ボーナスの支給額は、企業の財務状況や経営成績に大きく左右されます。

企業は全社員に支払うボーナスの総額を決定し、それを基に支給する月数を逆算して決めるのが一般的です。

「○ヶ月分」という表現は、必ずしも整数である必要はありません。

たとえば「3.2ヶ月分」といった端数を含むこともあります。

このように、ボーナスの計算方法は企業によって様々で、それぞれの企業の経済状況や方針に基づいて決定されるため、同じ業界内でもボーナスの額や支給方法には大きな差があるのです。

冬のボーナスの査定期間

ボーナスの査定期間は、その支給額を決定するための重要な期間です。

この期間中の勤務態度、勤務成績、勤務日数、そして企業の経営状態などが評価の基準となります。

公務員の査定期間

公務員の場合、冬のボーナスとして知られる「期末手当」と「勤勉手当」の査定期間は、6月2日から12月1日までの6カ月間です。

この期間中に在職しているとボーナスが支給されますが、在職日数が短い場合は、支給額が減額されることがあります。

例として、6カ月間勤務した場合は100％支給され、5カ月15日～6カ月間勤務の場合は95％、5カ月～5カ月15日間勤務の場合は90％と減額されます。

民間企業の査定期間

民間企業の場合、法律で査定期間が定められていないため、企業ごとに異なることが一般的です。

しかし、多くの企業では冬のボーナスの査定期間として、4月1日から9月30日、または5月1日から10月31日までの6カ月間を基準としています。

新入社員の場合、試用期間が査定期間に重なることがあり、その結果、ボーナスの支給額が減額される場合がある。

冬のボーナスの平均支給額

公務員の場合

• 国家公務員：2022年冬の平均支給額は65万2100円
• 地方公務員：平均支給額は約70万円。

民間企業の場合

民間企業のボーナス支給額は、業種や企業の規模によって大きく異なります。

• 東証一部上場企業：2022年冬の平均支給額は約78万円。多くの大企業では、給与の2〜2.5カ月分をボーナスとして支給する傾向があります。
• 中小企業を含む全体：平均支給額は約39万円。中小企業では、給与の1カ月分をボーナスとして支給することが一般的です。

ボーナスで差し引かれる項目

ボーナスの季節が近づくと、わくわくする気持ちが高まりますよね。

でも、実際に手元に届くボーナスの金額は、会社からの支給額そのままではないんです。

ボーナスからは、いくつかの項目が差し引かれるため、実際に受け取れる金額は少し異なります。

その差し引かれる項目について、一緒に詳しく見ていきましょう。

厚生年金保険料の計算方法

まず、ボーナスから差し引かれる最初の項目は「厚生年金保険料」です。

この保険料は、ボーナスの支給額（1,000円未満は切り捨て）に、一律の保険料率18.3%を適用して計算されます。

そして、この保険料は、私たち従業員と会社が半分ずつ負担することになっています。

具体的な計算式は以下の通りです。

計算式： ボーナス支給額（1,000円未満切り捨て）×18.3%÷2

健康保険料の計算の仕方

次に「健康保険料」です。

この保険料も、ボーナスの支給額（1,000円未満切り捨て）を基に計算されます。

ただし、厚生年金保険料と異なり、保険料率は勤務地や加入している健康保険組合によって異なる点に注意が必要です。

健康保険料も、私たち従業員と会社が半分ずつ支払います。

計算式： ボーナス支給額（1,000円未満切り捨て）×健康保険料率×1/2

雇用保険料の算出方法

「雇用保険料」もボーナスから差し引かれます。

こちらはボーナス支給額に1.55%をかけて算出され、そのうち労働者が負担するのは0.6%、事業主が負担するのは0.95%です。

計算式： ボーナス支給額×0.6%

ボーナスにかかる所得税

最後に「所得税」です。

ボーナスにも所得税が適用されます。

この税率は、ボーナスが支給される前月の給与から社会保険料を控除した額を基にして算出されます。

また、所得税率は、扶養家族の人数によっても変わります。

以上の4つが、ボーナスから差し引かれる主な項目です。

ボーナスの金額を知った時は、これらの差し引きを考慮して、実際に手元に残る金額を把握しておくと良いでしょう。

それでは、皆さんが受け取るボーナスが、少しでも多くの幸せをもたらすことを願っています。

公務員と民間企業の冬のボーナスのまとめ

冬のボーナスは、多くの社会人にとって大切な収入の一部となっています。

公務員と民間企業での支給額や基準は異なりますが、それぞれの特徴を理解することで、より良いキャリアプランを築く手助けとなるでしょう。